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JP Ops Sustainability is looking for a Principal Program Manager to lead our sustainability transformation initiatives. The ideal candidate will:
- Transform diverse stakeholder input into strategic vision and long-term solutions
- Drive company-wide sustainability strategies benefiting both internal and external customers
- Lead initiatives to achieve Net Zero Carbon by 2040 and 50% carbon intensity (CI) reduction by 2030 versus 2019.
- Develop innovative solutions to address business and technical challenges
- Influence leadership team through data-driven customer advocacy
This role will establish comprehensive strategies across transportation-related functions through collaboration with Worldwide Operations Sustainability, Public Relations, and Public Policy teams. Key focus areas include Product development with OEM partners, utilizing the existing or develop infrastructure network, Innovation in business models and financial mechanisms, and Resource efficiency optimization through infrastructure consolidation.
JP Ops SustainabilityではPrincipal Program Managerを募集しています。理想的な候補者は以下の能力が求められます:
- 多様なステークホルダーからの意見を戦略的ビジョンと長期的なソリューションに変換
- 社内外の顧客に利益をもたらす全社的な持続可能性戦略を推進
- 2040年までのネットゼロカーボン達成、および炭素強度(CI)を削減するイニシアチブを主導
- ビジネスおよび技術的課題に対する革新的なソリューションを開発
- データに基づく顧客志向のアプローチによりリーダーシップチームに影響を与える
WWオペレーション・サステナビリティ・PR・公共政策との協働を通じて、物流 配送に関わる部門を横断する包括的な戦略を構築する役割。主要な注力分野には以下が含まれます:OEMパートナーとの製品開発、既存インフラネットワークの活用または新規開発、ビジネスモデルと財務メカニズムの改革、およびインフラ統合によるリソース効率の最適化。 WWからのガイドラインに沿ったサステナブルな輸送を実現するための長期戦略を策定し、最も効率的な炭素排出とネットワーク配送を実装するための 新規技術や既存の技術の活用とインフラの構築に必要な要件を定義。投資優先順位付けを行います。
パブリックポリシー、広報、ビジネスチーム、第三者請負業者 委託製造業者/デリバリーパートナー、政府当局とのエンゲージメントメカニズムを強化します。
Key job responsibilities
Responsibilities:
1. Strategic Leadership
- Develop and execute sustainable transportation strategy aligned with WW guidelines
- Create robust infrastructure for carbon-free operations
- Establish framework and roadmap for 2040 Net-Zero-Carbon goal
- Manage critical paths, project planning, financial analysis, and risk assessment
2. Infrastructure & Technology
- Define requirements for new and existing technology implementation
- Build infrastructure for efficient carbon emissions reduction
3. Assessment & Implementation
- Conduct end-to-end carbon footprint assessments from inbound to outbound.
- Create actionable CO2e reduction plans across the organization
4. Stakeholder Management
- Strengthen engagement with PP, PR, Business Units, OEM/Delivery Partners, and government authorities.
- Manage reporting and leadership reviews
5. Research & Innovation
- Evaluate new technologies
- Analyze vehicle data to scale pilot programs
- Propose on improvement initiatives for business and operations teams
職務
1. 戦略策定と実行
• WWのガイダンスに沿ったサステナブルな運輸戦略の開発・実行
• 2040年にネットゼロカーボンを達成するためのロードマップ作成
• プロジェクト計画とリスク評価の管理
2. テクノロジーの推進
• 新しいサステナビリティ技術の導入
• OEMパートナーとゼロエミッション車両ソリューションの開発を推進
• 効率的なインフラネットワークの構築
3. プログラム管理
• カーボンフットプリント評価の実施
• インバウンドからアウトバウンドまで全工程におけるCO2削減計画の作成
• 施策の費用対効果分析
4. ステークホルダー連携
• 社内チーム、パートナー、行政機関との協働
• サステナビリティ方針の策定支援
• VPを含むLeadership Review、Metric管理。
5. イノベーション
• 新技術の評価
• パイロットプログラムの拡大展開
A day in the life
Ops Sustainability members come into the office two or three days a week to encourage communications among team members. We believe that embracing diversity and fostering a culture of respect is a key to building a strong team, which is necessary to deliver high-performance within Amazon. Team members respect each other and welcome open and honest discussion to move towards the goals (Net Zero Carbon by 2040, 50% reduction of carbon intensity by 2030, and Customer experience improvement with promoting sustainability).
About the team
The mission of Ops Sustainability is to delight customers on sustainable operation by new technologies and innovations that reduce waste, and carbon emissions associated with end-to-end operation operations and third-party partners.
■ アマゾンは多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。アマゾンは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp
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